大小新闻客户端11月10日讯（YMG全媒体记者慕溯通讯员黄瑾丛昕张天翼）“‘十四五’时期是我院医院的重要战略机遇期，医院发展的宏伟蓝图，关键就在人才。”滨州医学院烟台附院（以下简称“滨医烟台附院”）组织人事处处长张晓明说。
就在前不久，滨医烟台附院“团队式”引进4名临床医学全日制博士研究生，成为当前滨医烟台附院坚持实施“人才强院”战略，引进和培养高层次人才工作丰硕成果之一。
“医院面试，医院集教学、科研、医疗为一体，一入职就有科研启动经费，这正是我需要的。”此次“组团式”引进的高层次人才——兰州大学临床医学博士研究生、滨医烟台附院肿瘤中心医生缪延栋是一位“科研咖”，这位西北汉子在面医院。“入职没多久，孩子上学、家人工作等问题都有了着落，让我没有后顾之忧。”缪延栋说。
同样被浓厚的学术氛围吸引的还有中国医科大学八年制红医班博士研究生、骨外科医生赵德祥：“医院手（显微）外科、足踝外科主任徐林教授的学术报告后，被医院医疗、教学、科研平台所吸引，毕业后就加入滨医烟台附院。”
“高层次入职人员不仅会享受安家费，还有经费不等的科研启动基金、家庭服务安置等专属人才政策。”张晓明说。据悉，为持续推进“人才强院”战略，医院人才队伍层次，构建布局合理、结构科学、量大质优的金字塔式人才体系，医院先后出台《人才引进与管理办法》《鼓励全院职工引进高层次人才奖励暂行办法》《关于滨州医学院临床医学优秀毕业生定向资助培养选拔与管理暂行办法》等人才政策，初步形成了较为完备的人才引进、培养、激励和发展的制度体系和工作格局，医院在新的历史条件下实现高质量发展提供人才保障。年，医院共为6名试用期满考核鉴定合格的人员兑现购房补贴和科研启动基金，金额共计万元。
在优化人才队伍结构，医院职工技能水平方面，医院先后出台多项政策，鼓励在职员工攻读博士学位、外出参加进修培训等。兰州大学肿瘤学博士研究生、滨医烟台附院甲状腺乳腺外科医生王江涛在脱产读博前，已在滨医烟台附院工作7年，“当时的初衷很简单，医学是一个常学常新的学科，希望自己能看到这个领域的新技术、新方向，让自己有所改变。”读博三年，他两次荣获国奖，获得医学部唯一一个省级优秀研究生荣誉，并且提前一年博士毕业。毕业后他再次回到滨医烟台附院。“因为这里是我曾经奋斗的地方，是留下青葱岁月的地方，它一定是最适合我的。”王江涛说。
像王江涛一样，医院共有20余名职工在外脱产攻读博士学位，共有38名医院进修培训，1名员工前往美国参加进修培训。
在全职引进的同时，医院按照“不求所有，但求所用”的原则，坚持刚性引进与柔性引进相结合，采取多种形式，引进高层次、高水平国内外人才。年，医院医学影像中心主任兼医学影像科主任王锡明教授、山东省医学影像学研究所李振家教授等国内外知名专家工作站纷纷落户滨医烟台附院，医院进行坐诊、科研交流。
“医院始终围绕学科发展目标，以汇聚高层次人才为主线，以激发整体队伍活力为核心，建立完善更加开放灵活的人才引育机制，汇聚一支具有原始创新能力的领军人才和战略科学家队伍，进一步满足人民群众日益增长的医疗卫医院高质量发展需要的人才队伍。”张晓明说。
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